導(dǎo)語(yǔ)

近期，由人社部、財(cái)政部、原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》。這份文件提出了完善綜合激勵(lì)政策，在合理核定績(jī)效工資總量、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)、完善績(jī)效考核機(jī)制等方面對(duì)原有政策進(jìn)行了較大幅度調(diào)整。

根據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，這樣的舉措意義重大，預(yù)計(jì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員將獲得更大的收入分配保障，這樣可以進(jìn)一步推動(dòng)基層醫(yī)改，釋放基層醫(yī)改對(duì)醫(yī)務(wù)人員的吸引力。

一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，可供做大“增量”的空間主要來(lái)自醫(yī)療業(yè)務(wù)收入、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)等。

所以，這對(duì)于基層醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)這真的是一個(gè)極好的消息。

那么，未來(lái)有哪些護(hù)士能夠拿到高薪呢？

專(zhuān)科護(hù)士指的是在某一特殊或?qū)ｉT(mén)的護(hù)理領(lǐng)域具有較高水平和特長(zhǎng)的臨床護(hù)士。

相比于一般的護(hù)士，專(zhuān)科護(hù)士可以稱(chēng)為“護(hù)理專(zhuān)家”，他們對(duì)提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。

在我國(guó)，專(zhuān)科護(hù)士是非常稀缺的人才，特別是ICU、手術(shù)室、心血管這樣的科室，更是國(guó)家重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象。

隨著人們對(duì)于健康需求的日益增長(zhǎng)，護(hù)理的專(zhuān)科化已成為臨床護(hù)理實(shí)踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向，而專(zhuān)科護(hù)士更是成為護(hù)士的主要發(fā)展方向。

通過(guò)和小伙伴們的溝通后，小編發(fā)現(xiàn)很多大專(zhuān)或者衛(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士，都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問(wèn)題。

如今護(hù)士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎(chǔ)護(hù)理了，而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。

由于新醫(yī)改中不斷加強(qiáng)對(duì)床護(hù)比以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的推進(jìn)，許多醫(yī)院近年來(lái)對(duì)于高學(xué)歷的護(hù)士都十分青睞。

另外，高學(xué)歷護(hù)士的較大流失率也讓其非常搶手！

舉個(gè)例子，周佩如和黃潔微是某三甲醫(yī)院的碩士護(hù)士，除了日常的護(hù)理工作之外，她們還需要指導(dǎo)全院“糖尿病聯(lián)絡(luò)小組”22個(gè)病區(qū)護(hù)士的工作。同時(shí)，她們也會(huì)像醫(yī)生一樣參加對(duì)特殊糖尿病病人的會(huì)診。

所以說(shuō)，未來(lái)高學(xué)歷護(hù)理人才將成為趨勢(shì)，護(hù)士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力，才能滿(mǎn)足廣大患者的健康需求。

沒(méi)錯(cuò)！由于護(hù)士行業(yè)人才緊缺，男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)非常搶手。相比于女護(hù)士，男護(hù)士體力強(qiáng)、精力更為充沛、更能吃苦。

除此之外，根據(jù)調(diào)查顯示，90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護(hù)士護(hù)理。

由于男護(hù)士在男性隱私操作方面存在優(yōu)勢(shì)，所以男護(hù)士特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU的青睞，許多護(hù)理人才的培養(yǎng)單位也開(kāi)始提高男護(hù)士待遇，增加外出學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)。

根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，助產(chǎn)士與生育婦女比例為6:1000，而在我國(guó)，助產(chǎn)士與生育婦女的比例僅為0.03:1000，也就是說(shuō)我國(guó)每十萬(wàn)人口僅僅只有3名助產(chǎn)士，可見(jiàn)助產(chǎn)士存在極大的缺口，更別說(shuō)是專(zhuān)業(yè)性的助產(chǎn)士了，必將會(huì)成為稀缺人才。

為什么助產(chǎn)士會(huì)如此稀缺？

由于國(guó)家曾經(jīng)將產(chǎn)科醫(yī)生替代產(chǎn)科的助產(chǎn)士工作，因此取消了醫(yī)學(xué)院校中的助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)助產(chǎn)士工作無(wú)法完全由醫(yī)生或護(hù)士取代，少數(shù)醫(yī)學(xué)院校才漸漸恢復(fù)助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè)。

此外，近年來(lái)，全國(guó)各地醫(yī)院也陸續(xù)開(kāi)設(shè)產(chǎn)科，對(duì)于助產(chǎn)士的需求也越來(lái)越大，因此就導(dǎo)致了助產(chǎn)士供不應(yīng)求的局面。

對(duì)于精神病工作的偏見(jiàn)與歧視現(xiàn)象，現(xiàn)在還普遍存在。許多人認(rèn)為在精神科與病人打交道沒(méi)有前途。

另外，加上服務(wù)對(duì)象的特殊性，很多精神科護(hù)士需要承受比一般護(hù)士高于十倍的暴力行為，很多護(hù)士都不愿意從事精神護(hù)理方面的工作。

因此，近年來(lái)我國(guó)國(guó)家越來(lái)越重視精神衛(wèi)生工作，北京市委發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)公共衛(wèi)生建設(shè)的意見(jiàn)》中就明確提出要把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生體系。

國(guó)內(nèi)許多省市也成立了精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大了精神衛(wèi)生領(lǐng)域的經(jīng)費(fèi)投入。

這也預(yù)示著精神科護(hù)理存在的廣闊發(fā)展前景。

看到這里，作為護(hù)士的你是倍感壓力想要通過(guò)各種方式提升自己，還是滿(mǎn)足于目前的工作狀態(tài)呢？

小編認(rèn)為最重要的是要了解目前的護(hù)理行業(yè)趨勢(shì)，通過(guò)各方面的資源鍛煉自己的能力，在完善自己的同時(shí)滿(mǎn)足更多患者的健康需求！

“我是護(hù)士，我為我的工作感到驕傲，我熱愛(ài)護(hù)理，這是我的事業(yè)?！?/span>

真心希望大家都能以自己是護(hù)士而感到滿(mǎn)足和自豪！